Archivo de la etiqueta: Entidades sin Fines Lucrativos

¿Qué es una empresa social?

Empresas sociales-CEO Forum

Imagen: CEO Forum

Más de una vez hemos hablado en este blog de las empresas sociales. Pero, ¿qué son? ¿cómo se definen? ¿de dónde viene el término?

He encontrado unas respuestas bastante claras en el artículo titulado “¿Qué es una empresa social?”, en la página web argentina CEOForum. Es el resultado de una entrevista con el Grameen Creative Lab, una organización que impulsa las empresas sociales, creada por Muhammad Yunus, Premio Nobel de la Paz y fundador del famoso Grameen Bank, conocido como “El Banco de los pobres”.

Por José Luis Trimiño                                                                    15 de julio de 2018 Sigue leyendo

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Discusiones y cambio

elpais

Imagen: elpais.com

En Energía sin Fronteras somos conscientes de que está cambiando el entorno en el que nos movemos -siempre cambia, pero últimamente, más-. Y tratamos de adaptarnos. De hecho, uno de los objetivos del Plan Estratégico 2014-2018 es “Adaptar la Fundación a los cambios del entorno”; y es algo que tenemos muy en cuenta en la preparación del siguiente plan estratégico.

En coherencia con esas inquietudes traemos hoy a este blog el artículo Conversations & Change: The Crucial Link, publicado hace unos meses en Nonprofit Quarterly, cuya autora es Ruth Mc Cambridge.

Contiene unas reflexiones acerca de la estructura básico de un cambio: Qué tenemos – Qué queremos – Cómo ir de aquí allí. Y eso, en el mundo de las organizaciones sin ánimo de lucro.

Por José Luis Trimiño                                                                       2 de julio de 2018 Sigue leyendo

Los diferentes modelos económicos de las ONG

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Imagen: PRISMA (Perú)

Energía sin Fronteras somos una organización sin ánimo de lucro, una ONG – una ONG de desarrollo (ONGD)- con forma jurídica de fundación. Pero no todas las organizaciones sin ánimo de lucro -ni todas las ONG- funcionamos siguiendo un modelo único. Tenemos “modelos económicos” diferentes.

De esto trata el artículo It’s time for the Public to Understand Nonprofit Business Models”, de Ruth McCambridge, publicado hace poco en Devex.

Propone:

-Evitar las simplificaciones.

-Que las ONG hagan más esfuerzo en explicar su modelo económico.

Por José Luis Trimiño                                                                26 de marzo de 2018 Sigue leyendo

Cómo conectar con el sector privado: guía para principiantes

Cómo conectar con el sector privado

Imagen: Monografías.com (Perú)

La colaboración entre instituciones sin ánimo de lucro y empresas privadas está ganando popularidad frente a la colaboración tradicional con donantes particulares o estatales.

Sin embargo, no existe apenas documentación teórica sobre qué acciones puede tomar una entidad sin ánimo de lucro para establecer este tipo de colaboraciones.

En el artículo: “How to engage with the private sector: A beginner’s guide”  se entrevista a Richard Crespin, CEO de “CollaborateUp”, para comenzar a documentar cómo se inician estas particulares colaboraciones.

“CollaborateUp” es una firma de consultoría que asesora a organizaciones sin ánimo de lucro y empresas privadas sobre cómo trabajar en colaboración. El entrevistado, director ejecutivo de la consultora, ayuda, por un lado, a empresas privadas a encontrar una misión social donde puedan generar un impacto positivo y, por otro, a organizaciones sin ánimo de lucro a construir programas que atraigan a las empresas como socios y donantes.

Por Ester Sevilla                                                                          9 de octubre de 2017 Sigue leyendo

Las empresas sociales, ¿una trampa mental?

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Muhammad Yunus

No es esta la primera entrada del blog en la que hablamos de las empresas sociales -aquellas que tienen, a la vez, un objetivo económico y otro de impacto social. Es un tema que seguimos con interés en Energía sin Fronteras.

El artículo de hoy, de Fredrik O, Andersson y Ruth Mc Cambridge, se titula Social Entrepreneurship’s All-American Mind Trap” y se ha publicado en NonProfit Quarterly.

Defiende la importancia de la acción colectiva para el éxito de las empresas sociales. Y apela e evitar el dar demasiada importancia al empresario social carismático de quien se espera que resuelva todo.

Por José Luis Trimiño                                                                 2 de octubre de 2017 Sigue leyendo

¿Rinden cuentas los directivos de las ONG?

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Imagen: TechWelkin

Las organizaciones sin ánimo de lucro cargan con el estigma de ser ineficientes en el desempeño de sus actividades y demasiado transigentes con sus directivos.

Pero según Amanda Stewart, autora del estudio “Turnover at the Top (…)”[1], estos prejuicios no se corresponden con la realidad: a través de su publicación demuestra que estas organizaciones sí responsabilizan a sus directivos según su efectividad.

El problema es que dicha efectividad se mide en función de los fondos conseguidos para llevar a cabo la actividad de la institución. De esta manera, cuando el presupuesto se reduce de manera representativa[2], las posibilidades de que la institución se deshaga de sus ejecutivos aumentan en un 50%[3].

Parece irracional culpar o premiar a los directivos según la financiación conseguida por la institución, ya que ésta proviene generalmente de donaciones de otras instituciones o particulares, difícilmente controlables o predecibles.

El estudio expone, por tanto, que las instituciones sin ánimo de lucro sí responsabilizan a sus directivos, aunque sea de manera poco eficiente.

Como argumento extra en defensa de estas organizaciones se cita otro estudio[4] que demuestra que los directivos de organismos sin ánimo de lucro tienen mejores resultados en las revisiones tipo 360 grados que aquellos pertenecientes a empresas con ánimo de lucro.

Por Ester Sevilla,                                                                  26 de septiembre de 2017

CC BY-NC-SA

Fuente: Unaccountable Nonprofits? This Study Finds against the Myth publicado en NonProfit Quarterly.

[1] Turnover at the Top: Investigating Performance-Turnover Sensitivity among Nonprofit Organizations” Amanda J. Stewart.
[2] Si las inversiones en una organización bajaban en un 20% a lo largo de un período de tres años.
[3] En relación a las organizaciones similares en situación económica estable.
[4]  “Peak Performance: Nonprofit Leaders Rate Highest in 360-Degree Reviews” By JEAN LOBELL AND PAUL CONNOLLY | December 21, 2007

Liderazgo compartido: perspectivas

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Imagen: ESADE

A finales de julio publicamos aquí una entrada sobre el “liderazgo compartido” (https://amigosesf.wordpress.com/2017/07/27/liderazgo-compartido-una-solucion-para-las-sucesiones/), centrado en las organizaciones sin ánimo de lucro Ya decíamos entonces que las personas pasamos, en tanto que las organizaciones permanecen. Hay que estar atentos a cómo hacer la transición de las personas de modo que se asegure la sostenibilidad de la organización. Eso intentamos hacer en Energía sin Fronteras.

Hoy tratamos de nuevo el tema, a partir de dos reseñas aparecidas, como la anterior, en NonProfit Quarterly: Doing an Executive Transition? Consider Splitting the Role Like This Nonprofit”, de Ruth McCambridge y Shared Leadership: A Lawyer’s Perspective, de Gene Takagi, jurista.

Por José Luis Trimiño                                                          18 de septiembre de 2017 Sigue leyendo