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Cómo cambiar los comportamientos

En Energía sin Fronteras actuamos porque queremos que muchas cosas cambien -para mejor, para las personas que lo necesitan, en nuestros sectores de actividad-. Casi siempre, eso requiere cambios en los comportamientos de la gente -quienes lo necesitan, quienes pueden ayudar, quienes deciden, nosotros mismos… De hecho, disponemos de un equipo “Social y Sostenibilidad”, alojado en el Área de Operaciones.

Por eso traemos hoy aquí una herramienta para el cambio de comportamiento (“Behaviour change toolkit (for International Development Practitioners). La publicó el año pasado People in Need  (Člověk v tísni), una ONG checa, y se difunde en “Behaviour change, una página web dirigida a profesionales de la cooperación al desarrollo.

Los principales mensajes del documento son:

-En la gran mayoría de los proyectos de desarrollo, alcanzar los objetivos requiere que el grupo meta adquiera comportamientos nuevos.

-Muchos proyectos fracasan porque se han hecho suposiciones incorrectas sobre por qué la gente no practica los comportamientos que se promueven.

-La manera más eficaz de conseguir el cambio que se busca consiste en entender qué factores impiden que la gente practique esos comportamientos.

-Hacer frente a las barreras realmente importantes permite ahorrar mucho tiempo, dinero, esfuerzos y recursos en actividades ineficaces.

-La herramienta permite entender los comportamientos de la gente y cómo ayudar a introducir cambios positivos en sus vidas.

Por José Luis Trimiño                                                                  22 de mayo de 2018 Sigue leyendo

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Rol del sector privado para alcanzar los ODS

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Imagen: Pacto Mundial

Ya sabemos que alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible -fijados en la Agenda 2030- requiere la participación de actores diversos; en particular, del sector privado. Muchas empresas están dispuestas a ello, pero se sienten perdidas sobre cómo hacerlo.

A esto se dirige el artículo de Albert Vilariño “¿Cómo implementar acciones para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible?”, publicado en “Compromiso Empresarial”[1].

El artículo afirma que alcanzar los ODS requiere actuar a nivel local, que para ello los ODS han de ser conocidos por los grupos de interés y que estos últimos necesitan disponer de guías y herramientas para la acción. Los gobiernos y las ONG ya tenían cierta familiaridad con los mecanismos del desarrollo. Pero el papel creciente de las empresas es nuevo. (El anterior Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon, alentó expresamente a las empresas españolas a implantar modelos responsables de gestión, a buscar oportunidades y a realizar cambio que ayuden a conseguir los ODS[2]).

En él, Albert Vilariño menciona varias guías que ayudan al sector privado en esta función.

Por José Luis Trimiño

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Integración de los ODS en las empresas

foretica-ods-empresasUno de los temas a los que prestamos atención en estas reseñas de Esf es el del papel del sector privado en el desarrollo. En del grupo “Diagnósticos y políticas de desarrollo” -enmarcado en las líneas de reflexión estratégica de Esf- hay un equipo[1] que está profundizando en este tema.

A través del Itd de la UPM[2] hemos sabido que Forética[3] ha hecho un análisis de los principales informes y herramientas disponibles para la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en las empresas.

En “Análisis de Forética: Principales logros en la integración de los ODS en la empresa”,  el Itd lo resume así:

-Los ODS ya han logrado establecer un lenguaje común y una visión compartida sobre qué es el desarrollo sostenible.

-Los ODS definen un papel para la empresa. Se trata de una visión que promueve alianzas público-privadas para el desarrollo, cadenas de valor integradas y la incorporación de consumidores en mercados emergentes.

-Forética pasa revista a una serie de informes que presentan encuestas, muestran oportunidades y dan pautas sobre cómo integrar los ODS en las estrategias de gestión y en el modelo de negocio de las empresas.

Por José Luis Trimiño

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Evaluar el impacto de las empresas en el desarrollo

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Foto: John Hogg (Banco Mundial)

2015 ha sido el “Año Europeo del Desarrollo. Durante los “Días Europeos del Desarrollo 2015 se celebró un panel de discusión “Managing business impacts on sustainable development, del que hay una reseña  en la plataforma “Capacity4dev”.

Por José Luis Trimiño

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